CONSULENZA ALLE AZIENDE

Soft-Skills Assessment e Sviluppo Manageriale

Progetti di mappatura e valutazione delle competenze soft totalmente customizzati in base alle esigenze aziendali.L'obiettivo è quello  di evidenziare i punti di forza e le aree di miglioramento del personale coinvolto in termini di competenze trasversali. Le competenze da valutare  vengono  scelte in base al Modello di Competenze adottato dall'azienda, oppure vengono scelte con l'azienda per essere allineate alla strategia e agli obiettivi dell'organizzazione. La mappatura è seguita da un piano di sviluppo ad-hoc, frutto dei risultati del bilancio delle competenze.

Progetti di Team Assessment,  Team Development e Cultura del Team

Si tratta della valutazione complessiva del set di competenze dell'intero team basata sulla  valutazione di ogni singolo partecipante, attraverso colloqui individuali e test Extended DISC®. Grazie a questi assessment l’azienda può identificare i punti di forza della squadra ed eventuali aree di competenza  non ben presidiate e adottare azioni di sviluppo  allineate alle esigenze concrete della squadra. Tutti i componenti avranno chiarezza su dove la squadra è forte e su dove invece gli sforzi di tutti dovranno convergere per migliorare il risultato complessivo finale.

Formazione Esperienziale e Team-Building Outdoor

Esperienza di gruppo tra colleghi che prevede approfondimenti sulle Competenze Soft attraverso una modalità workshop e attività ludico-metaforiche legate alla formazione esperienziale.

Progetti di Team Building Outdoor hanno l'obiettivo di rafforzare lo spirito di squadra tra colleghi, la fiducia reciproca e il senso di apparteneneza all'azienda. Il progetto viene sviluppato insieme all'Azienda in modo da allineare gli obiettivi di questa esperienza alla strategia di business dell’organizzazione. 

Modelli di Competenze e Sistemi di Valutazione della Performance

Attraverso Focus Group si declinano i Valori dell'azienda e si  identificano le Competenze chiave all'interno dell'organizzazione, fino ad arrivare ai  comportamenti attesi relativi ad ogni competenza. Questo progetto permette di arrivare a definire una cornice unica di riferimento all'interno della quale le persone dell'organizzazione si possono identificare e si gettano le basi per creare un 'identità aziendale forte e duratura.  
A valle di un Modello di Competenze si può costruire una Sistema di Valutazione della Performance che tenga in considerazione non solo obiettivi quantitativi, ma anche obiettivi comportamentali e competenze trasversali. 

Sales Capacity Assessment e sviluppo delle competenze di vendita

Progetto specifico per tutto il personale commerciale, prevede la valutazione delle 18 competenze del processo di vendita attraverso il test Finxs Sales Capacity Assessment. 
Grazie a questo percorso l'azienda potrà:

• individuare i punti di forza e le aree di miglioramento dei propri venditori;
•  identificare il potenziale di sviluppo della forza vendita nel suo complesso;
•  supportare i team di vendita nel miglioramento delle prestazioni:
•  fornire suggerimenti concreti per migliorare la capacità di vendita.

Sviluppo delle Competenze per Smart-working

Per supportare i dipendenti che lavorano in remoto nell'affrontare con efficacia una modalità di lavoro diversa dal passato. Si tratta di un supporto di sviluppo e formazione da offrire ai dipendenti i cui ruoli sono in gran parte svolti oggi in smart-working. 
Questa consulenza permette di valutare i seguenti fattori:

• I fattori chiave del lavoro in remoto : Auto-direttive , Auto-disciplina, Auto-motivazione, Comunicazione Intra-personale, Cura di sé
• I  fattori Chiave mentali: Il mio Atteggiamento, La mia Affidabilità,  La mia Adattabilità
• I  fattori Chiave in Comunicazione : Come comunicare Con Te, Come comunicare Con il tuo Team, Come avviare una comunicazione con gli Altri

Strategie di Employer Branding & Talent Acquisition

Sviluppare una strategia di Employer Branding  consiste nel definire e valorizzare l’identità aziendale per attrarre, trattenere e fidelizzare le risorse migliori.

Attraverso l'analisi dell'organizzazione e dell’attrattività del brand si individuano i profili più idonei a creare valore in azienda  e si definisce la modalità di  comunicazione più efficace per attrarli e coinvolgerli. 

Organizational Design & Change Management

Progetti di:

• Analisi di efficienza organizzativa 
• definizione di ruoli e responsabilità
• riorganizzazioni e design delle strutture organizzative
• job descriptions e job profiles
• definizione di strategie di Change Management

Formazione Metodologia DISC per l'efficacia relazionale

Per lo sviluppo del personale e il recruiting Extended DISC® è lo strumento che aumenta la consapevolezza di sé e migliora la comprensione degli altri.  

Gli strumenti di analisi comportamentale di Extended DISC® offrono un supporto facile da interpretare, grazie al quale è possibile lavorare sullo sviluppo professionale, influenzando il modo in cui le persone comunicano, operano, sviluppano le proprie competenze e interagiscono, sia a livello professionale che personale. 

Temporary HR Management

 
Consulenza generale di gestione del personale